Comisiones Obreras de Andalucía | 28 abril 2024.

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    CCOO de Jaén exige corresponsabilidad a administraciones y empresas para acabar con la brecha de género

      El sindicato ha presentado el informe sobre la situación sociolaboral de la mujer en Jaén, destacando las mejoras producidas en los indicadores de empleo “gracias, principalmente, al Diálogo Social entre sindicatos y Gobierno de los últimos años, que ha derivado en acuerdos como la nueva Reforma Laboral o las últimas subidas del Salario Mínimo Interprofesional”. El sindicato denuncia que, “si bien el desempleo ha disminuido este año, sigue siendo preocupante que dos de cada tres personas en desempleo sean mujeres”. “Uno de los indicadores más preocupantes es la parcialidad, 15 puntos mayor en mujeres que en hombres. En la mayoría de las ocasiones es involuntaria, consecuencia normal de la falta de medidas de corresponsabilidad”. CCOO ha exigido “la puesta en marcha de Políticas Activas de empleo que tengan perspectiva de género con las que eliminar barreras estructurales que impiden el acceso al mercado de trabajo y así acabar con la brecha salarial”. Asimismo, ha reivindicado “políticas públicas de conciliación y corresponsabilidad con más espacios públicos para el cuidado de menores y mayores”.

      07/03/2023.
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      Elisabeth García

      Elisabeth García

      CCOO de Jaén ha presentado su informe anual sobre la situación socioeconómica de la mujer en la provincia de Jaén dentro de las actividades para conmemorar el 8M, Día Internacional de la Mujer.

      La responsable de la Mujer de la Comisión Gestora de CCOO de Jaén, Elisabeth García, ha hecho un análisis sobre los datos más destacables, tales como la brecha salarial, los datos de desempleo, temporalidad y parcialidad ocupación o siniestralidad. Datos que apoyan en su conjunto que “a pesar de la mejora en algunos indicadores en el empleo, aún nos queda camino por recorrer y debemos hacerlo de la mano de la igualdad, que es un plan que funciona”.

      Indicadores de empleo.

      Según el informe presentado por CCOO, la brecha salarial en la provincia es del 14’3%, siendo la que más se ha incrementado en el último año en Andalucía, lo que significa que “las jiennenses trabajan gratis 61 días al año”. En este sentido, García ha incidido en que “aunque es cierto que este dato tiene una visión también en positivo porque es la segunda más baja de toda la comunidad, la realidad es que esto se debe a que el salario en la provincia de Jaén es el más bajo de Andalucía hay que destacar que las jiennenses cobran de media 5.000 euros menos que la media nacional”.

      Otro dato destacable, y relacionado con la brecha salarial, es que una de cada dos personas que cobra por debajo del SMI en Jaén es mujer y también es donde mayor brecha existe en las pensiones “ya que las mujeres de nuestra provincia tienen las pensiones más bajas de Andalucía, creciendo la brecha de género al 22.2% en materia de pensiones”.

      Desde CCOO de Jaén relacionan este dato con la precariedad laboral de la provincia, comenzando con el desempleo. “Si bien el desempleo ha disminuido este año, sigue siendo preocupante que dos de cada tres personas en desempleo sean mujeres”. La tasa de temporalidad también ha decrecido, pasando al 33%, “fruto sin duda del acuerdo de la reforma laboral acordada por Gobierno central, sindicatos y patronal”. No obstante, Jaén es la provincia andaluza en la que menos contratos indefinidos se han firmado, “sólo el 25’2% de los contratos firmados por mujeres han sido indefinidos”.

      La parcialidad, responsable de la brecha de género en Jaén

      Pero según el sindicato, “uno de los datos más críticos en nuestra provincia es la parcialidad, donde la tasa en mujeres es del 20’5% mientras que la de los hombres está en el 4%; una diferencia considerable que en la mayoría de las ocasiones es involuntaria, consecuencia normal de la falta de medidas de corresponsabilidad, pues mayoritariamente son las mujeres las que cuidan de menores y mayores dependientes. No es baladí tampoco el hecho de que el 35% de la inactividad de las mujeres se deba a la realización de tareas del hogar. Todo de forma mayoritariamente involuntaria”.

      Conciliación y medidas de corresponsabilidad

      Desde CCOO también denuncian que “si bien las políticas en materia de igualdad y conciliación han propiciado que los permisos de maternidad y paternidad estén más parejos y veamos unas mejora de las situaciones de conciliación en el ámbito laboral, nos queda aún mucho camino por recorrer en materia de excedencias por cuidados, donde el 88,6% de las mismas en Jaén han sido solicitadas por mujeres”.

      “Aunque estamos asistiendo a avances importantes, son aún insuficientes. Por eso, reivindicamos políticas de igualdad decididas, pues no estamos en momentos de crisis económicas en las empresas, sino para las personas trabajadoras que vemos cómo la inflación se come cualquier subida salarial”.

      García ha insistido en la necesidad de “Políticas Activas de Empleo con perspectiva de género con las que eliminar barreras estructurales que impiden el acceso al mercado de trabajo y así acabar con la brecha salarial; así como políticas públicas de conciliación y corresponsabilidad con más espacios públicos para el cuidado de menores y mayores”.

      Pero, sobre todo, la dirigente sindical ha incidido en “finalizar la negociación de los planes de igualdad obligatorios en la provincia, pues solo se han registrado 57 de los 135 planes que son obligatorios por empresas de más de 50 personas en plantilla”. “Debía estar finalizado al comienzo de marzo y son claves para acabar con todo tipo de discriminación en la empresa”.

      En materia de siniestralidad laboral, CCOO ha explicado que Jaén es la segunda provincia andaluza en la que más han aumentado en proporción los accidentes de trabajo con baja médica en mujeres de toda Andalucía. Para García “este aumento del dato relativo es importante ya que Jaén es la provincia con menor población ocupada. Es producto, entre otras cuestiones, de la falta de inversión en salud laboral por parte de las empresas y de que no se implementan políticas preventivas con perspectiva de género”.

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